2．职业经历方面；主要是工作单位的性质，工作业绩，以及所担任的职务，服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。大概占到30%的分数．
3．志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，责任感强弱，对自己的长处和短处是否有清晰的认识，具体行动的成就，体现实现抱负的努力情况。一般是在单独面试中出现，根据考生对有关问题的回答加以判断。一般会占到10%的分数．
4．逻辑思维水平及应急反应能力；主要是判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题逻辑性强，正确的意识，反应迅速敏捷；具有发散思维能力，有创新意识。抱负现实可行，具有解决问题的目标意识和能力。一般是单独面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到30%的分数．
5．团队意识与沟通能力方面；主要是考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于与人合作；谈话需简明扼要，条理清晰。一般单独面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到15%的分数
6．修养风度方面；主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态。一般会占到5%的分数．
清华大学的综合面试成绩为３００分，在加权后为２７０分．英语听力３０分＋口语２０分加权后为３０分．综合面试和英语成绩合计为３００分．笔试成绩满份也是３００分．录取时依据加权后的分数来确定录取分数线．
２００６年的录取分数线为：面试＋笔试＝４６６分（满分合计６００分）．
２００５年的录取分数线为：面试＋笔试＝４５５分（满分合计６００分）．
