一、复试形式

个人面试、中文问答、英文对话

考生分为若干小组，每组18人左右，考试采取个人面试的形式，考试分组及考试顺序抽签决定。

二、复试内容

1．中文面试

（1）教授专家考核考生个人基本能力，采取抽题回答的形式，每人大约5分钟；

（2）人力资源专家考核考生职业资历，采取提问的形式，每人大约5分钟；

（3）考官会针对某些回答提出质疑，采用追问的方式；

2．英文面试

考生默读英文文章，然后扣上文章用英文回答考官问题，教师可根据考生所回答问题进一步深入提问，每人大约10分钟。

面试的所有细节会如实由复试秘书记录在案。

三、复试原则

公平、公正、公开

四、考核标准

对考生仪表举止等总体形象进行考察；对考生的教育背景进行考察；对考生的英语能力进行考察；对考生的职业资历进行考察；对考生的表达能力、沟通能力、分析能力、应变能力、协作精神、专业素质、实践能力及创新精神等综合能力进行考察。

五、复试程序

1. 秘书组织考生抽签分组；

2. 各组秘书审核考生证件；身份证、准考证、资格审查表、本人中、英文简历各一页；

3.各组秘书登记本组考生考试顺序；

4.各组秘书收取考生个人简历并填写考生复试成绩单姓名、初试成绩等内容；

5.各组秘书带领考生进入考场参加面试；

6.各组秘书为考官提供考生个人简历以及填写好姓名、初试成绩的复试成绩单；

7.考官进行面试并填写考生面试分数；

8.各组秘书复试时填写复试记录；

9.复试结束后各组秘书整理题目（严格保密）、复试记录、复试成绩，整理考场。